1.       Rendez-vous sur la page d'accueil du site  travailler-au-forem.leforem.be - cliquez sur "s'identifier" (en haut à droite)

2.       Cliquez sur "enregistrez-vous"

3.       Complétez le formulaire pour créer votre compte candidat

4.       Une fois tous les champs complétés, cliquez sur "créer mon espace personnel"

5.       Attention : A ce stade votre inscription n'est pas finalisée.

6.       Rendez-vous sur votre adresse mail boite mail et activez le lien "valider maintenant".

          Ce lien est valable 2 heures.

7.       Votre compte est à présent validé.

8.       Vous pouvez à présent vous connecter et compléter votre compte candidat.

Complétez toutes les rubriques utiles/pertinentes par rapport à votre parcours (Langues, Formation complémentaire, Stages, Job étudiant, Informatique, Permis de conduire, Handicap ...)

Vous ne vous souvenez plus de votre mot de passe, vous pouvez réinitialiser en cliquant sur le lien « Mot de passe oublié ? ».

Si vous avez oublié l’adresse mail qui était liée à votre compte candidat, envoyez un mail à selection.recrutement@forem.be  

En objet vous indiquez, « oubli mail portail » et dans le corps de votre mail, vos nom et prénom ainsi que votre numéro de registre national et votre nouvelle adresse mail.  Un accusé de réception vous sera envoyé dès que votre demande aura été traitée.

1.    Rendez-vous dans votre espace personnel et cliquez sur « Consulter/modifier mon CV »

2.   Dans la rubrique correspondante (diplôme, CV, lettre de motivation), ajoutez le document adéquat

3.   Complétez les différents champs demandés

4.   Pour joindre la pièce justificative, cliquez sur "Choisir"

5.   Sélectionnez la pièce que vous souhaitez téléchargez et cliquez sur "ouvrir". Un message apparaîtra vous indiquant que le document a été correctement chargé, et vous invitera à cliquer sur "Confirmer".

Procédez de la sorte pour compléter toutes les rubriques utiles/pertinentes par rapport à votre parcours (Diplômes, Langues, Formation complémentaire, Stages, Job étudiant, Informatique, Permis de conduire, Handicap, CV, Lettre de motivation, Fichiers joints). 

Envoyez un mail à hra.recrutement@forem.be. En objet vous indiquez, « modification mail portail » et dans le corps  de votre mail, vos nom et prénom ainsi que votre numéro de registre national et votre nouvelle adresse mail.  

Un accusé de réception vous sera envoyé dès que votre demande aura été traitée.

1.       Sur la page d'accueil du site travailler-au-forem.leforem.be - "consultez nos offres", vous pouvez consulter les offres   d’emploi en diffusion, en cliquant sur le titre, vous aurez un résumé ainsi qu’un fichier PDF reprenant l’offre détaillée.

2.    Si l’offre vous intéresse, cliquez sur "postulez maintenant"

3.    Connectez-vous à votre compte candidat.

4.    Avant de transmettre votre candidature, veuillez vérifier que votre CV est à jour et que vous avez bien téléchargé les   différents documents demandés dans l’offre d’emploi : cliquez sur "Consulter/modifier mon CV". Puis cliquez sur "retour  à l'offre".

5.     Dans « Mes informations », complétez les informations demandées

6.     Sélectionnez le moyen de diffusion par lequel vous avez pris connaissance de l’offre

7.     Cochez les 3 items de confirmation et d’autorisation

8.     Cliquez sur « envoyer ma candidature ». Un message apparaîtra vous indiquant que votre candidature a bien été transmise au Forem. 

1.       Connectez-vous à votre compte candidat.

2.      Cliquez sur "consultez nos offres" (en haut à gauche),

3.      Cliquez sur "postuler spontanément" (en bas de page),

4.      Vérifiez que votre CV est bien à jour (CV, lettre de motivation, Diplôme joints) : cliquez sur "Consulter/modifier mon CV" et complétez les rubriques. Cliquez sur « Retour à la candidature spontanée ».

5.       Finalisez votre candidature spontanée

a.       Cochez la/les fonction(s) qui vous intéressent dans l’arborescence proposée

b.       Cochez « J’ai vérifié que mon CV est à jour et complet »

c.       Cliquez sur « envoyer ma candidature ».

Vous pouvez postuler sur plusieurs fonctions si vous répondez aux conditions d'accès et si aucune contre-indication n'apparaît dans l’offre d’emploi.

Des exemples de contre-indication :

• si vous postulez comme conseiller, nous pourrions vous demander d’introduire qu'une seule candidature pour la direction territoriale de votre choix ;
• si plusieurs examens de formateurs sont organisés en même temps, nous pourrions vous demander de faire un choix parmi les différents postes proposés.

Que vous ayez réalisé une candidature spontanée ou que vous ayez postulé à une offre, si vous avez cliquez sur "envoyer ma candidature", vous recevrez un accusé de réception de votre candidature dans les 48 heures.

Vous pouvez réaliser vous-même ces modifications dans votre Espace personnel.

Cliquez sur "Consulter/modifier mon CV".

Dans « Mes informations » cliquez sur « Modifier mes informations ». Une fois la/les modification(s) apportée(s), cliquez sur "Sauvez les modifications ".

Si vous avez oublié l’adresse mail qui était liée à votre compte candidat, envoyez un mail à hra.recrutement@forem.be.  

En objet vous indiquez, « oubli mail portail » et dans le corps de votre mail, vos nom et prénom ainsi que votre numéro de registre national et votre nouvelle adresse mail.  Un accusé de réception vous sera envoyé dès que votre demande aura été traitée.

Vous envoyez une demande à l'adresse suivante : selection.recrutement@forem.be avec le numéro de la sélection que vous postulez en référence.

Les épreuves varient en fonction du poste à pourvoir, celles-ci sont toujours indiquées dans l’offre d’emploi. Voici différentes épreuves :

Epreuve préliminaire :

Il s'agit d'une épreuve écrite ou informatisée, présentiel ou distanciel, nous permettant d'évaluer vos connaissances et compétences techniques nécessaires à l’exercice de la fonction.

Cette épreuve peut aussi prendre diverses formes :

 - questionnaires à choix multiples (QCM)

 - questions ouvertes

 - étude de cas

 - tests psychotechniques 

Mise en situation :

Il s’agit d’une épreuve de type « jeu de rôle » visant à évaluer les aptitudes et les compétences comportementales qui seront nécessaires à l’exercice de la fonction.  

Entretien psychologique :

Il s'agit d'un entretien individuel dont l’objectif est d’évaluer les critères suivants : la motivation, la compréhension de la fonction, les compétences comportementales ainsi que la personnalité.

Il est possible que d’autres tests complémentaires soient proposés.

Exemples : une épreuve de groupe, une mise en situation, des tests psychotechniques, un test de personnalité et motivations professionnelles, etc.

Entretien devant jury :

Il s'agit d'un entretien devant un jury composé du / de la Responsable du service recruteur, d'un ou plusieurs autres membres disposant d'une expertise pertinente par rapport à la fonction et présidé par un(e) Expert(e) RH.

L’objectif est d’évaluer les critères suivants : la motivation, la compréhension de la fonction et du cadre de travail, les compétences comportementales ainsi que les connaissances et l’expertise techniques qui seront nécessaires à l’exercice de la fonction.

Epreuve pratique :

Il s’agit d’une épreuve comportant des réalisations et mises en situation professionnelles pouvant être complétées par un questionnement technique.

Nous vous conseillons d'imprimer l’offre d’emploi, qui vous sera utile tout au long du processus de recrutement. Sur celui-ci seront indiquées les compétences comportementales, techniques nécessaires à la fonction ainsi que les connaissances à maîtriser.

Afin de faire le lien avec la fonction pour laquelle vous postulez, nous vous conseillons de relever parmi vos différentes expériences scolaires, professionnelles ou autres, les compétences que vous maîtrisez déjà.

N'hésitez pas à consulter différents sites internet pour acquérir des connaissances en lien avec la fonction et l'organisme du Forem.

CONSEILS :

La veille de l’examen

1. Relire la lettre de convocation pour s’assurer de la date, de l’heure et du lieu où se tiennent les examens. Prendre aussi le temps de vérifier l’itinéraire pour se rendre au lieu de l’examen.
2. Préparer tout le matériel nécessaire pour le jour de l’examen (lettre de convocation, pièce d’identité, crayons, etc.).
3. S’assurer d’avoir une montre pour être en mesure de bien gérer son temps. Il n’y a pas toujours une horloge dans la salle où se tient l’examen.
4.  Se rappeler que la meilleure préparation consiste à se présenter à l’examen reposé et déterminé à le réussir.

Le jour de l’examen

1. Arriver une quinzaine de minutes avant le début de la séance de façon à pouvoir se préparer mentalement à l’examen. Dans tous les cas, assurez-vous de ne pas être en retard.
2. Écouter attentivement les consignes, comme par exemple : le temps alloué pour faire l’examen, les directives techniques, les restrictions et les corrections à effectuer au besoin dans l’examen. Si une consigne n’est pas claire, poser des questions.

Une fois la séance d’examen commencée aucune interaction avec les autres candidats est permise.

Vous n’êtes pas disponible ou souhaitez retirer votre candidature ? Il est important de nous en informer le plus rapidement possible par mail : selection.recrutement@forem.be avec le numéro de sélection en objet de mail.

Vous avez un empêchement ou un problème le jour de l’épreuve ? Contactez-nous uniquement par téléphone au 071/23 15 93.

Nous attirons votre attention sur le fait que toute absence doit être excusée,  dans le cas contraire, vos candidatures ne seront pas prises en compte pendant un an.

En cas de non-réussite, vous pouvez introduire une demande de feedback dans les 30 jours qui suivent la notification de votre résultat à l’adresse selection.recrutement@forem.be en mentionnant le numéro de la sélection en objet de mail.

Le feed-back est donné à des fins d’amélioration et dans un esprit constructif.  

La rémunération dépend du contrat qui vous est proposé : contrat public ou contrat privé ?

Cette information vous est communiquée dans l'appel à candidature dans l'onglet "Conditions d'exercice".

La majorité des contrats proposés par le Forem sont des contrats publics. Toutefois, les fonctions de formateur et de responsable de centre, qui dépendent du Règlement de la Formation Professionnelle, sont sous contrats privés. Ci-dessous, les barèmes pour ce type de contrat en fonction du grade :

Dans le cas d'un contrat public uniquement, la rémunération dépend du barème en vigueur, ainsi que de vos années d'expérience.

A titre indicatif et non exhaustif, voici différents barèmes en fonction des grades pour lesquels nous engageons le plus régulièrement.

Pour le calcul de votre ancienneté et uniquement pour les contrats publics, vous pouvez valoriser toutes les années prestées dans le secteur public, ainsi que 6 années prestées dans le secteur privé ou comme indépendant.  

La rémunération des membres du personnel statutaire ou contractuel du Forem comprend également :

• Le pécule de vacances ;
•  L’allocation de fin d’année ;
• L’éventuelle allocation de foyer ou de résidence (octroyée - sous certaines conditions - si le traitement annuel du collaborateur est inférieur à 18 329,27 € brut non indexé).

Les membres du personnel bénéficient de chèques‐repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral et il existe une intervention pour les agents utilisant leur véhicule privé dans certaines conditions.

Les chèques‐repas :

• Version électronique : Sodexo‐Card ;
• Valeur marchande du chèque repas : 6,60 euro (€) ; 
• Quote‐part employé : 1,24 euro par chèques repas ;
• Octroi d’un chèque‐repas : par jour ou demi‐jour presté.

Le service social :

Voici les avantages accordés par le Service social des services du Gouvernement Wallon :

• Assurance hospitalisation
• Remboursement des frais médicaux
• Allocation de naissance (forfait par enfant, né ou adopté)
•  Aide sociale personnalisée
• Aide juridique
•  Diverses actions :
  •  Accès à prix réduit aux parcs d’attractions
  • Organisateurs de vacances (camps pour les enfants)
  • Octroi d’une prime pour la St‐Nicolas par enfant âgé de 2 à 12 ans
  • Accès à la Centrale d’achats
  • Etc.

Il est possible de développer ses compétences au sein du Forem. Des formations sont mises à disposition des membres du personnel via L’Académie du Forem. Pour plusieurs métiers du Forem, des parcours de développement de compétences ont été élaborés. Ces parcours proposent les formations nécessaires et utiles à l'apprentissage pour l'exercice d'un métier donné. Ils incluent également des propositions de formations continues et d’autres modalités d’apprentissage.

Horaire :

La majorité des collaborateurs du Forem bénéficient de l'horaire variable. Ce qui leur permet d'organiser leur horaire de travail en fonction de leurs besoins privés et professionnels.

Dans certains cas, l'horaire fixe est néanmoins d'application.

Jours de congé :

En plus des jours fériés légaux, les collaborateurs du Forem ont droit à un congé annuel équivalant à 27 jours ouvrables par an.

Des fermetures collectives obligatoires des centres de formations sont concertées et fixées chaque année. Certains congés devront donc être pris pour couvrir ces périodes.

Afin de répondre à des objectifs de souplesse d’organisation, de rapidité de correction et de limiter vos temps de déplacements, nous vous propose de réaliser des tests en ligne, le plus souvent à distance, à domicile (et parfois en présentiel).

En effet, nous disposons d’une plateforme de tests en ligne qui permet d’évaluer les aptitudes utiles à la fonction pour laquelle vous postulez.

Ces épreuves préliminaires ne sont pas automatiques et pour savoir si vous serez amené(e) à passer des tests, veuillez consulter la rubrique « Procédure de sélection » de l’appel à candidatures.

Les tests évaluent différentes aptitudes. Ainsi, certains peuvent vous sembler plus faciles ou plus difficiles en fonction de leur nature.

Plusieurs catégories de tests peuvent être proposées :

• Test d'aptitudes (cognitives, administratives, etc.)
• Test de connaissances (liées à un métier, ex : bureautique, etc.)
• Inventaire de personnalité (en lien avec un entretien individuel)
• Test de type « jugement situationnel »
• Test de type « bac à courrier »

• La passation est individuelle ; la présence d’une tierce personne est strictement interdite.
• L’utilisation d’un smartphone ou d’une tablette n’est pas compatible avec la plateforme de tests. Veillez à utiliser un PC ou un ordinateur portable équipé d’une fonction audio ou d’un casque.
• Le lien que vous recevrez sera actif pendant une période déterminée, précisée dans le mail d’invitation.
• Pensez à vérifier régulièrement vos courriers indésirables, car le mail contenant le lien vers les tests pourrait s’y retrouver.
• Vous pouvez accéder aux tests depuis l’étranger, à condition de disposer d’une connexion optimale.
• L’objectif est de répondre correctement à un maximum de questions. Il se peut que vous n’atteigniez pas la fin d’un questionnaire.
• La durée de l’épreuve, qui peut varier de 30 minutes à 3 heures, vous sera indiquée dans le mail d’invitation.

• Assurez-vous d'être dans un environnement calme et propice à la concentration.
• Vérifiez que votre ordinateur fonctionne correctement et que votre connexion internet soit optimale.
• Veillez à toujours lire attentivement les instructions qui sont données avant de commencer un test.
• Passez vos tests durant la journée, entre 8h30 et 16h30, si vous souhaitez pouvoir nous contacter en cas de difficulté.

Si vous êtes interrompu(e) pour des raisons techniques, sachez que la plateforme enregistre automatiquement vos réponses et suspend le temps de passation. Dès que vous vous reconnecterez, vous pourrez reprendre là où vous vous étiez arrêté(e).

Vérifiez d’abord que vous avez répondu conformément aux consignes. Assurez-vous d'avoir coché toutes les réponses attendues avant de passer à l'exercice suivant. Si vous ne parvenez pas à résoudre le problème, contactez-nous à l'adresse test.recrutement@forem.be. Un membre de notre équipe vous recontactera.

Les résultats obtenus aux différents tests sont regroupés en un score global. Ce score permet de comparer les candidats dans le cadre d’une même sélection.  Seuls les candidats ayant obtenu un score suffisant, en fonction du nombre de places disponibles, sont invités à poursuivre le processus.